Szomorú vasárnap
A munkahelyi stressz az Amerikai Pszichológusok Társaságának egyik felmérése szerint a válaszadók 74 százalékát érinti.
Vannak, akiket a mértékletes stressz inspirál, de a túlzott mértékű stressz nem csak káros a munkavállalók számára, de igen költséges a munkaadóknak is. A nagy stressznek kitett dolgozók hamarabb hagyják ott munkahelyüket, és ha ott is vannak, alacsonyabb a munkabírásuk.
Úgy képzelnénk, hogy a munkáltatók mindent megtesznek a helyzet javítására, ez azonban távolról sincs így. Egy másik felmérés szerint a munkáltatók 48 százaléka tisztában van ugyan azzal, hogy a túlmunka és más körülmények miatti stressz káros hatással van a dolgozók teljesítményére, mindössze 5 százalékuk tesz is valamit ennek elkerülésére.
Az egyik probléma az, hogy a stressz szubjektív dolog. Van, aki úgy érzi, a mobiltelefon és a laptop odaláncolja a munkahelyéhez, míg mások ezeket az eszközöket a felszabadítónak érzékelik. Ugyanígy, egyesek számára felüdülés az üzleti út, míg mások számára csak kellemetlenség.
Ez azt jelenti, hogy nincs egyedül üdvözítő megoldás, de létezik egy sor olyan kezdeményezés, amelynek bevezetésével elkerülhető a súlyos stressz.
A GlaxoSmithKline gyógyszergyártó cégnél például egészség felmérést végeznek, vitacsoportokat hoztak létre, és folyamatosan kiértékelik az eredményeket.
A PricewaterhouseCoopers évente kérdőíveket ad ki dolgozóinak, és kívánságaikat meg is hallgatják az illetékesek.
A cél az, mondja a cég stratégiai igazgatója, hogy olyan munkahelyi környezetet teremtsenek, ahol a nyíltság és egymás kölcsönös támogatása, megértése az uralkodó szellem.
Vannak, akiket a mértékletes stressz inspirál, de a túlzott mértékű stressz nem csak káros a munkavállalók számára, de igen költséges a munkaadóknak is. A nagy stressznek kitett dolgozók hamarabb hagyják ott munkahelyüket, és ha ott is vannak, alacsonyabb a munkabírásuk.
Úgy képzelnénk, hogy a munkáltatók mindent megtesznek a helyzet javítására, ez azonban távolról sincs így. Egy másik felmérés szerint a munkáltatók 48 százaléka tisztában van ugyan azzal, hogy a túlmunka és más körülmények miatti stressz káros hatással van a dolgozók teljesítményére, mindössze 5 százalékuk tesz is valamit ennek elkerülésére.
Az egyik probléma az, hogy a stressz szubjektív dolog. Van, aki úgy érzi, a mobiltelefon és a laptop odaláncolja a munkahelyéhez, míg mások ezeket az eszközöket a felszabadítónak érzékelik. Ugyanígy, egyesek számára felüdülés az üzleti út, míg mások számára csak kellemetlenség.
Ez azt jelenti, hogy nincs egyedül üdvözítő megoldás, de létezik egy sor olyan kezdeményezés, amelynek bevezetésével elkerülhető a súlyos stressz.
A GlaxoSmithKline gyógyszergyártó cégnél például egészség felmérést végeznek, vitacsoportokat hoztak létre, és folyamatosan kiértékelik az eredményeket.
A PricewaterhouseCoopers évente kérdőíveket ad ki dolgozóinak, és kívánságaikat meg is hallgatják az illetékesek.
A cél az, mondja a cég stratégiai igazgatója, hogy olyan munkahelyi környezetet teremtsenek, ahol a nyíltság és egymás kölcsönös támogatása, megértése az uralkodó szellem.
Az eredeti cikk megtekinthető itt>>
| Kristálytanfolyam | Reiki Tanfolyam | Tantra jóga tanfolyam |
| Pszichosebészet tanfolyam | Regresszió tanfolyam | Virágenergetika tanfolyam |